Роль мероприятий по обеспечению безопасности в производственном процессе

Основная задача охраны труда рабочих - обеспечение нормальных условий производственной деятельности, безопасных для их жизни и здоровья. Главным нормативно-правовым актом, обеспечивающим охрану труда, является Трудовой кодекс и органы управления, ответственные за его соблюдение.

На каждом государственном предприятии или в учреждении, носящем статус юридического лица, раз в 5 лет проводится аттестация рабочих мест, предполагающая комплексный инструментальный и экспертный анализ условий труда. Если руководство организации отказывается от проведения данной проверки, со стороны контролирующих органов последуют определенные санкции, предусмотренные Трудовым кодексом.

Цели, которые преследует аттестация рабочих мест:

• Обнаружение показателей производственного процесса, негативно влияющих на здоровье и работоспособность персонала. Анализ степени негативного воздействия.

• Оценка организации и технического оснащения рабочего пространства.

• Оценка степени производственных рисков.

• Разработка вектора защиты персонала от негативного проявления и возможных рисков.

В силу того, что подавляющая часть современных производств базирует свою деятельность на применении высокоточных технологий и прогрессивных мощностей, квалифицированная аттестация предприятий невозможна без участия такой организации как электролаборатория, отвечающей за электроизмерения и испытания.

В результате исследований, проводимых экспертами лаборатории, путем замера сопротивления изоляции, выявляется причина возникновения напряжения на корпусах оборудования и механизмов, проводится проверка эксплуатационных и технических характеристик электрического инструмента, защитные свойства рабочей одежды обслуживающего персонала.

Таким образом, электролаборатория играет важнейшую роль в процессе тестирования безопасности рабочего процесса.

Согласно Трудовому кодексу, руководитель каждого предприятия обязан проводить инструктажи по охране труда – мероприятия по изучению правил безопасного поведения на производстве.

Инструктажи по охране труда классифицируются на:

• Вводный – проводится при приеме на работу.

• Первичный – проводится с лицами, переводимыми на иной уровень производственного процесса.

• Повторный – проводится для всего персонала раз в полгода.

• Внеплановый - проводится в связи с аттестацией рабочих мест.

• Целевой – проводится в связи с определенным мероприятием, или для лиц, нанятых на одноразовую работу.