На главную страницуpromTrader.ru - промышленный портал Сегодня: 23 августа 2019 г. – 20:44 МСК | Личные закладки
  Личный кабинет
Промышленность и Торговля - Российский информационно-торговый портал
 

Если работа приносит проблемы


Работа занимает очень существенное место в жизни большинства граждан трудоспособного возраста. Право на труд и его оплату относятся к основным правам человека, но иногда эти права приходится защищать и отстаивать.

Почти каждому человеку приходится сталкиваться с проблемами трудоустройства, оплаты труда, перехода с работы на работу. Нарушения трудового законодательства в силу как злого умысла, так и объективных причин – не редкость в России. Существует множество распространенных нарушений трудового законодательства:

  • незаконный отказ в приеме на работу;
  • невыплата зарплаты,
  • отсутствие официального оформления на работу и социальных гарантий;
  • незаконное увольнение;
  • незаконное уменьшение оплаты
  • и многие другие нарушения.

Некоторые из них носят случайный характер – не было у предприятия денег на счету, оно задержало зарплату, но потом выплатило. Но есть и предприятия, для которых различные нарушения законов о труде – это норма, позволяющая сэкономить деньги. На оплате труда, налогах, технике безопасности, нагрузке на одного работника и пр.

Как отстоять свои трудовые права?

Существуют определенные механизмы защиты своих трудовых прав (см. на сайте: http://organavt.com). Первым этапом такой защиты становится, как правило, письменная жалоба руководителю или вышестоящей инстанции. Если этого недостаточно, то есть смысл обратиться в структуры , контролирующие охрану труда и начисление оплат – инспекцию по охране труда, например, или сразу в прокуратуру.. Если и это не удалось, то можно подать иск в суд. Как для того, чтобы взыскать убытки, так и для отмены незаконных решений. Согласно закону, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, а также переводе на другую работу.

Также к этой категории относятся иски об оплате за вынужденный прогул (иногда это довольно большой срок), выплате неправомерной разницы в заработной плате , нарушении прав при обработке и защите персональных данных работника. Обратиться в суд с заявлением может и работодатель, например, если работник причинил ему ущерб своими действиями.

Вы можете вести переписку с работодателем самостоятельно или с помощью профсоюза, но если вопрос достаточно сложный, лучше будет проконсультироваться с опытным юристом. Ведь он намного лучше разбирается в законах и в том, как нужно действовать в каждом конкретном случае, и может на гораздо более высоком уровне вести переписку с инстанциями, контролирующими органами, собирать документы для суда, пока вы занимаетесь своими делами.



По тематикам
Главная страница | Личный кабинет | Личные закладки | Публикации | Правила
Рейтинг@Mail.ru
© promTrader.ru
support@promtrader.ru